等级提成 · 实时财务模型 v1-DS

01

核心指标

账号合计 4 个 · 团队分红位 18 人

净利润总额

165万元

提成总额（分配池）

60.0万元

公司留存

105.0万元

综合提成率

36.4%

一号位合计

28.1万元

团队池合计

19.9万元

02

提成比例矩阵 · 可直接编辑

数字为百分比 · 改动即时重算

等级	总计 %上限	团队人均
S 级	40.0%	1.40
A 级	35.0%	1.00
B 级	30.0%	0.67
C 级	30.0%	—

✓ 比例合法：四档总计比例上限为 40% / 35% / 30% / 30%，团队比例自动补足（团队人数为 0 时归零），公司留存为正。

🔒 四档总计比例上限固定为 S 40% / A 35% / B 30% / C 30%。只改一号位或二号位，团队 % 自动生成（只读），有团队时补足到上限；团队分红人数为 0 时团队比例自动为 0，上限全部由一号位 + 二号位承接、改一栏另一栏自动补足（C 级即属此情形：25% + 5% = 30%）。有团队时两者之和触顶则输入自动回压。团队人均 = 团队池 ÷ 团队分红人数。

03

分配明细表

单位万元 · 团队人均为万元 / 人

等级	账号数	净利润 / 账号	净利润合计	提成总计	一号位	二号位	团队池	团队人均	公司留存
S 级	1	80.00	80.00	32.00	14.40	6.40	11.20	1.40/人 ×8	48.00
A 级	1	50.00	50.00	17.50	8.00	3.50	6.00	1.00/人 ×6	32.50
B 级	1	30.00	30.00	9.00	4.50	1.80	2.70	0.67/人 ×4	21.00
C 级	1	5.00	5.00	1.50	1.25	0.25	0.00	—	3.50
合计	4	—	165.00	60.00	28.15	11.95	19.90	—	105.00

一号位二号位团队池 / 团队人均

04

各等级净利润 vs 提成额

单位万元

净利润总额提成总额（一号位 + 二号位 + 团队）

05

提成结构 · 资金流向

单位万元 · 虚线框 = 该等级净利润总额

一号位二号位团队池净利润总额（虚线）

06

口径与派生规则

与原始工作表逐项对齐

净利润：单账号口径，基准 S 80 / A 50 / B 30 / C 5（万元）。
各级净利润总额 = 单账号净利润 × 账号数（账号数为 1 时等于基准值）。
账号数为 0 的等级：该等级净利润与团队分红人数自动归零并锁定（净利润滑块置灰、人数输入框禁用），账号数恢复为 ≥ 1 时自动还原归零前的取值。该规则在纯模型层 normalize() 中统一实现，保证界面与任何直接调用 compute() 的地方结果一致。
总计比例上限固定为 S 40% / A 35% / B 30% / C 30%。只改一号位或二号位：有团队时团队比例自动生成 = 上限 − 一号位 − 二号位，两者之和触顶则输入自动回压；无团队（分红人数 0）时团队比例自动为 0，上限全部由一号位 + 二号位承接。该规则在纯模型层 syncTeam() 中统一实现。
团队分红人数为 0 → 团队比例自动为 0：没有团队可分配时团队池不再计提，上限全部由一号位 + 二号位承接（改其中一栏，另一栏自动补足到上限）。C 级基准即为此情形：一号位 25% + 二号位 5% = 30%，团队池为 0。
提成总额 = 一号位 + 二号位 + 团队三项之和。
公司留存 = 净利润总额 − 提成总额（比例未分配出去的部分）。
团队人均 = 团队池 ÷ 团队分红人数，为金额口径。⚠️ 原表两处「均分」含义不同：提成比例表（表 1）的「均分」是比例（团队比例 ÷ 分红人数，如 1.5%），净利润分配表（表 2）的「均分」是金额（如 1.50 万元）。本页矩阵展示金额口径。原表 C 级团队比例为 0、分红人数为 0，人均记 0。
综合提成率 = 提成总额 ÷ 净利润总额，等于加权后的总计比例。
架构：全部算数集中在独立的纯模型层（零 DOM 依赖、可单独运行），已用另一份独立实现逐项对账，界面层只负责渲染。